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Sie beraten und begleiten Führungskräfte als Sparringspartner*in in sämtlichen Phasen des Rekrutierungsprozesses und tragen zur erfolgreichen Stellenbesetzung bei. Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln Sie zielgruppenspezifische Suchstrategien und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Fach- und Führungsfunktionen.
Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Führungskräften im gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Stellenbesetzung
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien gemeinsam mit Führungskräften
- Steuerung des Rekrutierungsprozesses für unterschiedliche Fach- und Führungsfunktionen
- Durchführung professioneller und adressatengerechter Interviews
- Treffen fundierter Personalentscheide unter Berücksichtigung der Anforderungen des öffentlich-rechtlichen Umfelds
- Sicherstellung eines effizienten, qualitativ hochwertigen und wertschätzenden Rekrutierungsprozesses auch bei hohem Rekrutierungsvolumen
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Unterstützung beim weiteren Aufbau eines professionellen Talent Acquisition Bereichs
Anforderungen
- Abgeschlossene HFP oder Studium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung unterschiedlichster Berufsprofile, idealerweise in einer beratenden Funktion sowie im öffentlich-rechtlichen Umfeld oder einer Organisation mit komplexen Strukturen
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie professionelle Interviewführung und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kenntnisse in REXX und Abacus von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Unser Angebot
- 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe, sowie 6 Betriebsferientage pro Jahr
- Förderung und Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen sowie interne Weiterbildungskurse
- Lunch-Checks für festangestellte Mitarbeitende ab einem Pensum von 20 Prozent, einlösbar in über 8000 Restaurants
- Beteiligung an der Vorsorge: Versicherung bei der Pensionskasse der Stadt Zürich, AOZ übernimmt 60 Prozent der Prämie
- Bruttolohn bei 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 90 000 und 115 000 Franken pro Jahr, abhängig von Ausbildung und Berufserfahrung
- Zulagen für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
- Weitere Lohnentwicklung nach Leistung und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ
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Verifizierte Profile erhalten ein Siegel und können ihre Seite, Stellen und Bewerbungen direkt verwalten.
Über uns
Die AOZ – Asyl-Organisation Zürich ist eine öffentlich-rechtliche Organisation der Stadt Zürich und erbringt Dienstleistungen im Auftrag von Bund, Kantonen und Gemeinden. Sie ist spezialisiert auf die Unterbringung, Betreuung und Integration von Asylsuchenden, Flüchtlingen und sozialhilfebeziehenden Personen.