Für unseren Standort Kemptthal suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die klare Orientierung gibt, Mitarbeitende gezielt entwickelt und rollenbasierte Teams wirksam führt. Wir haben unsere Organisation in den vergangenen Jahren umfassend weiterentwickelt: Hierarchien wurden abgebaut, Strukturen vereinfacht und Prozesse optimiert. Nun geht es darum, das rollenbasierte Arbeiten im Alltag konsequent zu verankern und weiterzuentwickeln. Dabei stehen unsere Kundinnen und Kunden immer im Zentrum unseres Handelns. Für diese nächste Phase suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die Verantwortung übernimmt, Orientierung schafft und eine verbindliche Zusammenarbeit sicherstellt.
Aufgaben
- Du führst und entwickelst unsere Mitarbeitenden und stellst eine effektive, effiziente und verbindliche Zusammenarbeit sicher.
- Du gibst Orientierung, formulierst klare Erwartungen, sprichst kritische Themen frühzeitig an und sorgst dafür, dass vereinbarte Massnahmen konsequent umgesetzt werden.
- Coaching, Sparring und Konfliktklärung setzt du gezielt als Führungsinstrumente ein und trägst damit zur Weiterentwicklung unserer Organisationskultur bei.
- Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher.
- Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung).
- In Absprache mit dem Team sowie Lead People Coach stellst du die optimale Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein.
Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung von mindestens 15 Mitarbeitenden (z. B. als Teamlead, People Manager oder Coach mit Linienverantwortung).
- Grosse Begeisterung für Leadership- und People-Themen sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende klar, wertschätzend und verbindlich zu führen.
- Die Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten.
- Die Kompetenz, Menschen individuell zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership, Coaching oder Mentoring, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der Zusammenarbeitskultur ermöglicht.
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am selbstständigen Arbeiten.
- Mit Herz, Kopf und Humor dabei.
Unser Angebot
- Eine sinnstiftende Rolle mit Führungsverantwortung in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld.
- Freiraum zur Mitgestaltung sowie eine Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Augenhöhe basiert.
- Du kannst vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und Akzente setzen.
- Einen modernen Arbeitsplatz mit Shareddesk-Konzept und Fokuszonen.
- Einen attraktiven Lohn sowie vorteilhafte Sozialleistungen.
- Die Krankentaggeld- und Unfallversicherungsprämien gehen auf uns.
- Weitere Benefits wie Beiträge an Abos für öffentliche Verkehrsmittel, gratis Parkplätze, Übernahme des Mobile-Abos, vielfältiges AXvital-Programm und vieles mehr.
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