CSL Behring ist ein weltweit führendes Biotherapeutika-Unternehmen, das sich der Entwicklung und Bereitstellung lebensrettender Therapien widmet. Zur Verstärkung unserer HR-Organisation in St. Gallen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Produktionsbereiche strategisch und operativ unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unserer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur beiträgt. In dieser Rolle sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen HR und dem Business und arbeiten eng mit Führungskräften, globalen HR-Teams sowie internen und externen Partnern zusammen.
Aufgaben
- Umsetzung der globalen und segment-spezifischen HR-Strategie auf regionaler und lokaler Ebene
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Retention, Offboarding)
- Coaching von Führungskräften zu Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und Engagement
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Anforderungen
- Unterstützung von Organisationsveränderungen (z. B. Reorganisationen, Rollenanpassungen) inkl. Kommunikation und Change-Begleitung
- Förderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
- Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen
- Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Employee Relations, Legal und Compliance
- Vorleben und aktive Förderung unserer Unternehmenswerte
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Master oder HR-Zertifizierung wie SHRM/CIPD von Vorteil)
- Mindestens 7 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in zentralen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Initiativen und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Microsoft Office
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Starke Umsetzungsfähigkeit in HR-Prozessen und -Programmen
- Beratungsstärke im Umgang mit Führungskräften
- Hohes Urteilsvermögen und ausgeprägtes Risikobewusstsein
- Fähigkeit zur Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen
- Daten- und analysebasierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Netzwerkfähigkeit
- Überzeugende Kommunikations- und Einflussfähigkeit
- Integrität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und interkulturelle Sensibilität
Unser Angebot
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