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Du wirst Teil der Abteilung HR Services, die von der HR- und Lohnadministration bis hin zu zentralen Dienstleistungen wie HR Systeme und Prozesse, Compensation & Benefits sowie HR Controlling und Analytics das Rückgrat unseres Personalmanagements bildet. In einem anspruchsvollen, datengetriebenen Umfeld gestaltest du mit deinem Know-how die Grundlage für fundierte Entscheidungen im HR mit.

Aufgaben

  • Im HR-Controlling stellst du sicher, dass zentrale HR-Daten korrekt gepflegt, verarbeitet und für Auswertungen genutzt werden können.
  • Du arbeitest mit den SAP-Systemen SuccessFactors und HCM und betreust insbesondere Daten zum Organisationsmanagement, zu Planstellen und zur Unternehmensstruktur.
  • Du sorgst für Datenqualität, beantwortest Anfragen aus HR, Linie und Controlling und erstellst Auswertungen mit SAP BW und Visier.
  • Du unterstützt finanzielle HR-Prozesse wie die Planungen oder internen Verrechnungen.
  • Im Bereich HR Analytics bist du verantwortlich für den laufenden Betrieb unseres HR-Analytics-Tools Visier und koordinierst Releaseupdates, Tests, Systemanpassungen sowie fachliche Konfigurationen wie Dashboards, Rollen und Berechtigungen.
  • Du erstellst aus Visier HR-Auswertungen für das Tagesgeschäft, zum Beispiel zu Fluktuation, Headcount, Abwesenheiten oder Organisationsstrukturen.
  • Du optimierst gemeinsam mit HR-Beratung, Payroll und Personaladministration oder anderen Fachabteilungen Prozesse und Reports, vereinfachst oder automatisierst Abläufe und dokumentierst diese nachvollziehbar.
  • Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der effizienten Nutzung des Tools und bringst dein Fachwissen aktiv in Arbeitsgruppen und Projekte ein.

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufslehre mit Weiterbildung mit Fokus Controlling / Betriebswirtschaft
  • Erfahrung im HR-Tagesgeschäft mit SAP HCM und SuccessFactors (SF) und sicherer Umgang mit Excel für Auswertungen und Datenaufbereitung
  • Interesse und Bereitschaft, ein HR-Analytics-Tool (Visier) im Alltag zu nutzen und zu verstehen (Vorkenntnisse nicht zwingend)
  • Ausgeprägtes Data Mind Set, gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Zahlenflair
  • Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamorientiert, kommunikativ, Fähigkeit andere mitzunehmen und Praxiswissen verständlich zu vermitteln
  • Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch und / oder Englisch von Vorteil

Unser Angebot

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • 20 Wochen Mutterschaftsurlaub sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Überdurchschnittliche Familienzulagen
  • Nachhaltig finanzierte Pensionskasse
  • Vielfältiges internes Kursangebot
  • Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen
  • Grosszügige Beteiligung an jobrelevanten, externen Weiterbildungen
  • Bis zu 25% Prämienrabatt
  • Halbtax-Abonnement
  • Rabatte auf Mobiltelefone
  • Kostenlose Abonnemente mit Flatrate
  • Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen
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Über uns
Die Mobiliar ist eine der ältesten und grössten genossenschaftlich organisierten Versicherungs- und Vorsorgegesellschaften in der Schweiz und bietet ein umfassendes Sortiment an Versicherungs- und Vorsorgelösungen für Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen. Dazu zählen Sach-, Haftpflicht-, Fahrzeug-, Lebens-, Unfall- und Krankenversicherungen sowie Massnahmen zur Risikoabsicherung und finanziellen Vorsorge, die über ein dichtes Netz von Generalagenturen im Inland betreut werden.
Das Team

Es erwartet dich ein motiviertes HR-Services-Team, das seine Kund:innen ins Zentrum stellt und sich gegenseitig fachlich wie menschlich unterstützt. Wir arbeiten eng vernetzt, pragmatisch und lösungsorientiert in einer lebhaften, kommunikativen und agilen Arbeitsumgebung zusammen.

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