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Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.

Aufgaben

  • Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
  • Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
  • Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
  • Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
  • Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
  • Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
  • Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.

Anforderungen

  • Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
  • Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
  • Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
  • Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
  • Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Unser Angebot

  • Dienstjubiläum: Alle fünf Jahre Prämie, wahlweise auch in Form von Ferien oder als Einmaleinlage in die Pensionskasse.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit.
  • Individueller Entwicklungsplan mit massgeschneiderten Entwicklungsplänen zur Förderung individueller Kompetenzen und Unterstützung des langfristigen Wachstums.
  • Attraktive Zuschläge & Zusatzleistungen: 20 % Zeitzulage ab 20 Uhr, bezahlte Aufwärmzeiten, Zeitgutschrift für Umkleidezeiten und faire Entschädigung für Piketteinsätze ausserhalb der Arbeitszeit.
  • Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten: Talentprogramme, Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen sowie Förderung aller Kompetenzen für berufliches Wachstum.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, präventive Massnahmen und kostenlose Sozialberatung durch Partner Proitera für berufliche und private Anliegen.
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Über uns
Emmi AG mit Sitz in Luzern ist ein börsennotiertes Schweizer Lebensmittelunternehmen und der führende Hersteller von hochwertigen Milchprodukten und verwandten Spezialitäten. Das Unternehmen verarbeitet Rohmilch zu einem breiten Sortiment an Milchprodukten, Käse, Kaffeespezialitäten und Desserts und vertreibt diese in zahlreichen Ländern weltweit. Emmi betreibt Produktionsstandorte in mehreren Ländern und beliefert Detailhandel, Gastronomie und Industrie mit eigenen Marken und Private-Label-Produkten.
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