Mit Engagement bewegen – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Der Kanton Solothurn bietet unzählige Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Amt für Verkehr und Tiefbau (AVT) ist zuständig für die Weiterentwicklung und den Werterhalt der kantonalen Strassen und Wege sowie deren betrieblichen Unterhalt. Es plant und bestellt den öffentlichen Regional- und Ortsverkehr und genehmigt Verkehrsmassnahmen auf Gemeindestrassen. Ziel ist die Gewährleistung einer leistungsangemessenen, sicheren und nachhaltigen Verkehrsmobilität im Kanton.
Aufgaben
- Führung der Abteilung Strassenbau mit rund 20 Mitarbeitenden und Verantwortung für deren personelle, fachliche und organisatorische Leitung.
- Verantwortung für die Projektierung und Realisierung der kantonalen Strassenbauvorhaben, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Steuerung der Jahres- und Mehrjahresplanung der Strassenbauinvestitionen sowie Überwachung von Terminen, Kosten und Qualität.
- Führung eines vielseitigen Projektportfolios und Sicherstellung einer zielgerichteten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen Projektabwicklung.
- Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Amtes als Mitglied der Geschäftsleitung.
- Vertretung des Amtes in kantonalen und ausserkantonalen Gremien, Kommissionen und Arbeitsgruppen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bauingenieurstudium ETH/FH oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Projektierung und Realisierung komplexer Strassenbauvorhaben, insbesondere im Siedlungsraum.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Projekt- und Portfoliomanagement.
- Vernetztes Denken, rasche Erfassung unterschiedlicher Interessen und Anforderungen sowie sorgfältige Abwägung.
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Wertschätzung der Zusammenarbeit im Team.
- Klar, sicher und adressatengerechte mündliche und schriftliche Kommunikation.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell zur Förderung der persönlichen Work-Life-Balance.
- Teilzeitarbeit, auch im Kader.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV.
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau.
- Treueprämien.
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung.
- Förderung individueller Fähigkeiten.
- Flexibles Rentenalter.
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen.
- Wechselndes Angebot an Impulskursen.
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Über uns
Das Team
Sie führen die Abteilung Strassenbau mit rund 20 Mitarbeitenden und arbeiten als Mitglied der Geschäftsleitung mit anderen Gremien, Kommissionen und Arbeitsgruppen zusammen.