Mit Engagement bewegen – das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewirken. Das Gesundheitsamt Solothurn sorgt für einen einfachen Zugang zu sicheren und hochwertigen Gesundheitsleistungen im Kanton. Die Abteilung Alter, Pflege und Suchthilfe prüft und erteilt Bewilligungen zur Tätigkeit als Person oder Institution im Langzeit- sowie Spitexbereich, ist zuständig für die Umsetzung der Pflegeinitiative und verantwortet die kantonale Koordinationsstelle Suchthilfe.
Aufgaben
- Bewilligung und Aufsicht sozialer Institutionen in den Bereichen Alter, Pflege und Sucht
- Prüfung der Dienstleistungsqualität und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben gemäss Sozial- und Gesundheitsgesetz
- Beratung älterer Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf sowie deren Angehörigen
- Unterstützung von Trägerschaften und Heimleitungen bei fachlichen Fragestellungen
- Inhaltliche Prüfung und Beurteilung von Beschwerden sowie Erarbeitung entsprechender Verfügungen in Zusammenarbeit mit dem Rechtsdienst
- Mitarbeit in fachspezifischen Projekten sowie Entwicklung, Ausarbeitung und Aktualisierung von Konzepten und Dokumenten
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsabläufen und Prozessen
- Vertretung des Fachbereichs in Gremien und Arbeitsgruppen sowie Teilnahme an Tagungen und Weiterbildungen auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene
Anforderungen
- Bachelor oder Master of Science in Pflege
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Langzeitpflege
- Vertrautheit mit verschiedenen Berufsgruppen und Einrichtungen im Gesundheitswesen
- Erfahrung in der Mitarbeit von Projekten mit interdisziplinären Partnern
- Ausgeprägtes Interesse an sozialen, wirtschaftlichen und gesundheitspolitischen Fragestellungen
- Hohe Sozialkompetenz, sicheres und überzeugendes Auftreten
- Starke kommunikative Fähigkeiten sowie analytische und wissenschaftliche Denkweise
- Lösungsorientiertes und flexibles Handeln
- Eigeninitiative und Bereitschaft, sich in unterschiedlichen Arbeitsbereichen einzubringen
Unser Angebot
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Atraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
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Über uns
Das Team
Die Abteilung Alter, Pflege und Suchthilfe ist zuständig für Bewilligungen und Aufsicht im Langzeit- und Spitexbereich, die Umsetzung der Pflegeinitiative sowie die kantonale Koordinationsstelle Suchthilfe.