Mit Engagement bewegen – das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu gestalten. Der Kanton Solothurn bietet zahlreiche Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Die Motorfahrzeugkontrolle ist zuständig für die Zulassung von Personen, Strassenfahrzeugen und Schiffen zum Verkehr sowie für die Überprüfung der Betriebssicherheit und die Durchführung von Führerprüfungen und weiteren administrativen Massnahmen.
Aufgaben
- Führung der Dienststelle Finanzen und Controlling in personeller, fachlicher, finanzieller und organisatorischer Hinsicht sowie gezielte Weiterentwicklung des Teams.
- Verantwortung für die Finanzplanung und -steuerung des Amtes, einschliesslich Budget, Globalbudget, Reporting, Kostenrechnung und Jahresabschluss.
- Sicherstellung eines aussagekräftigen Finanzberichtswesens und Unterstützung der Amtsleitung mit Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen.
- Gewährleistung der Umsetzung des Qualitätsmanagements nach ISO 9001:2015 auf Ebene der Dienststelle.
- Optimierung von Prozessen, Leitung oder Begleitung von Projekten und Pflege der Zusammenarbeit mit kantonalen Stellen wie Finanzkontrolle und Amt für Finanzen.
Anforderungen
- Fundierte Aus- oder Weiterbildung im Bereich Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Führungserfahrung und Fähigkeit, Mitarbeitende zielorientiert zu führen, zu fördern und weiterzuentwickeln.
- Fundierte Kenntnisse in Finanzplanung, Rechnungswesen, Budgetierung, Reporting sowie Kosten- und Leistungsrechnung.
- Vernetztes und analytisches Denken sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung.
- Adressatengerechte Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen.
- Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung und im Qualitätsmanagement sind von Vorteil.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Teilzeitarbeit, auch im Kader, und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV.
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sowie Treueprämien.
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung und Förderung individueller Fähigkeiten.
- Flexibles Rentenalter und attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen.
- Wechselndes Angebot an Impulskursen.
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