Mit Engagement bewegen – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewirken. Das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ) unterrichtet und fördert Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung.
Für das HPSZ Olten suchen wir per 01.10.2026 oder nach Vereinbarung befristet bis 31.07.2027 eine/-n schulische/-n Heilpädagogen/Heilpädagogin, 13%.
Aufgaben
- Sie übernehmen Teilverantwortung für eine Klasse mit acht Schülern und Schülerinnen und arbeiten eng mit der Klassenlehrperson sowie dem Klassenteam zusammen.
- Ihr Einsatz erfolgt in einer Klasse der Unterstufe an einem festgelegten Tag pro Woche.
- Sie sind mitverantwortlich für die Planung und Umsetzung der individuellen Förderplanung der Schüler und Schülerinnen.
- Teilnahme an Elterngesprächen, Koordinationsaufgaben sowie das Verfassen von Berichten und Förderdokumentationen.
- Gemeinsam mit den pädagogischen Mitarbeitenden tragen Sie die Verantwortung für die Zusammenarbeit und Organisation im Klassenteam.
Anforderungen
- Sie verfügen über eine Ausbildung in schulischer Heilpädagogik oder über ein Lehrdiplom.
- Alternativ befinden Sie sich in der Ausbildung zur SHp oder im Anerkennungsverfahren der EDK.
- Die Arbeit mit Kindern, insbesondere im Förderbereich Kognition, bereitet Ihnen Freude.
- Sie berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse der Kinder und passen Ihre Lernmethoden und Förderangebote entsprechend an.
- Gute Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägter Teamgeist zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Belastbarkeit in herausfordernden Situationen.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
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