Mit Engagement bewegen – das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewirken. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit vielfältigen Möglichkeiten, erlebbarer Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ) unterrichtet und fördert Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Das vielfältige pädagogische Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung.
Für das HPSZ Olten wird per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung befristet bis 31.07.2027 eine schulische Heilpädagogin oder ein schulischer Heilpädagoge mit einem Pensum von 34% gesucht.
Aufgaben
- Teilübernahme der Verantwortung für eine Klasse mit acht Schülerinnen und Schülern
- Enge Zusammenarbeit mit der Klassenlehrperson und dem Klassenteam
- Einsatz in einer Klasse der Unterstufe an einem festgelegten Tag pro Woche
- Mitverantwortung für die Planung und Umsetzung der individuellen Förderplanung der Schülerinnen und Schüler
- Teilnahme an Elterngesprächen
- Übernahme von Koordinationsaufgaben
- Verfassen von Berichten und Förderdokumentationen
- Gemeinsame Verantwortung für die Zusammenarbeit und Organisation im Klassenteam mit den pädagogischen Mitarbeitenden
Anforderungen
- Ausbildung in schulischer Heilpädagogik (SHP) oder Lehrdiplom
- Alternativ: In Ausbildung zur SHP oder im Anerkennungsverfahren der EDK
- Freude an der Arbeit mit Kindern, insbesondere im Förderbereich Kognition und Kommunikation
- Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Kinder und Anpassung der Lernmethoden und Förderangebote
- Gute Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägter Teamgeist
- Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
Unser Angebot
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
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