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Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und lokalem Reifegrad.
Aufgaben
- Unterstützung von Programmen für Führungskräfteentwicklung
- Durchführung der Prozesse für Potenzialanalyse, Nachfolgeplanung und Talent Management
- Einführung von Lernmethoden in Begleitung des Employee Lifecycles: von Onboarding Sequenzen über individuelle Weiterbildungen bis hin zum Wissenstransfer bei Austritt
- Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei der Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen und Karrierepfaden
- Beratung und Sparring für Führungskräfte bei Entwicklungs- und Performance-Themen
- Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung entsprechender Massnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Geschäftsleitung
- Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings und Events
- Kontinuierliche Verbesserungen der Abläufe
- Mitwirkung bei weitreichenden, abteilungsübergreifenden Digitalisierungsprojekten im SAP
- Regelmässiger Austausch mit dem People Development Team in Düsseldorf verbunden mit gelegentlichen Business Trips
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Fundiertes Wissen über moderne Personalentwicklungsinstrumente und Change Management
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen von Vorteil
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Beratungskompetenz
- Ausserordentliche Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops von Vorteil
- Didaktisches Geschick und sehr selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Schnelle Auffassungsgabe und analytische Denkweise
- Stilsicheres Deutsch und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS-Word, -Excel, -PowerPoint, -Project und SAP
Unser Angebot
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
- Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
- Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit der Rheinmetall-Academy
- Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
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Über uns
Rheinmetall AG ist ein international tätiger Technologie- und Rüstungskonzern mit Sitz in Düsseldorf. Das Unternehmen entwickelt und produziert militärische Systeme, Fahrzeuge, Waffen, Munition sowie Technologien für Land-, Luft- und Seestreitkräfte. Zusätzlich entwickelt Rheinmetall technische Lösungen und Komponenten für Industrie- und Sicherheitsanwendungen.
Das Team
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, der Geschäftsleitung und regelmässiger Austausch mit dem People Development Team in Düsseldorf.