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Gestalte mit uns die Zukunft des HR. Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit und bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz, strategischer Weiterentwicklung und anspruchsvollen Personalfragestellungen. Du schätzt ein dynamisches Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist und du wirklich etwas bewegen kannst.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Hauptsitzes in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Beratung von Führungskräften und Personalverantwortlichen an den Standorten bei komplexen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Selbstständige Führung anspruchsvoller Personalfälle
- Durchführung von Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen
- Coaching und Begleitung von Führungskräften in Führungs-, Konflikt- und Veränderungssituationen
- Mitarbeit bei Organisationsentwicklungen, Restrukturierungen und Change-Projekten
- Leitung sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Erarbeitung, Überarbeitung und Einführung von HR-Prozessen, Richtlinien, Reglementen und Standards
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Landschaft sowie der Digitalisierung der HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Support, Learning & Development sowie weiteren internen Fachbereichen
- Mitarbeit bei Themen wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung einer professionellen, pragmatischen und lösungsorientierten HR-Beratung
Anforderungen
- Abgeschlossene Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung auf tertiär Stufe im Bereich Human Resources Management (z.B. CAS, MAS)
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Senior HR-Beratungsfunktion, optimalerweise in der Gesundheitsbranche
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie der HR-Prozesse
- Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Personalfälle
- Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten
- Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und nachhaltig weiterzuentwickeln
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
- Selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten auch in einem dynamischen Umfeld richtig zu setzen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie idealerweise gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Arbeit in einem motivierten HR-Team
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung der HR-Landschaft aktiv mitzugestalten
- Moderne Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitsformen
- Attraktive Sozialleistungen
- Zahlreiche Vergünstigungen, unter anderem Flottenrabatte, bezahltes Halbtax, vergünstigte Zusatzversicherungen, Fitnessangebote und weitere Benefits
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Über uns
Senevita ist eine schweizweit tätige Anbieterin für Wohnen, Betreuung und Pflege im Alter. Das Unternehmen bietet betreutes Wohnen, stationäre Pflege, Seniorenwohnungen sowie ambulante Betreuung und Spitex-Dienstleistungen zu Hause und unterstützt ältere Menschen dabei, ein selbstbestimmtes und sicheres Leben zu führen. Senevita verbindet individuelle Betreuung mit professioneller Pflege und stellt an zahlreichen Standorten umfassende Wohn- und Pflegeangebote für Seniorinnen und Senioren bereit.
Das Team
Du arbeitest in einem motivierten HR-Team und in enger Zusammenarbeit mit Payroll, HR Support, Learning & Development sowie weiteren internen Fachbereichen.