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Als Nachfolgeregelung suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen, die Führung mit aktiver Mitarbeit im Tagesgeschäft verbindet. Es erwartet Sie eine fachlich anspruchsvolle Aufgabe in einem erfahrenen Team, das Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung lebt.

Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Tarife und IBI-care mit 5 Mitarbeitenden
  • Ressourcen- und Zielmanagement der Abteilung
  • Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung der abteilungsinternen Prozesse
  • Gezielte Förderung und Coaching des Teams
  • Enger Austausch und Zusammenarbeit mit weiteren Teams und Bereichen der Patientenadministration, Leistungserfassung, IT und weiteren internen Fachbereichen
  • Sicherstellung des reibungslosen Applikationsbetriebs von IBI-care sowie Fehleranalyse und Störungsbehebung
  • Fachliche Mitgestaltung und Verantwortung für die korrekte Tarifanwendung und zentrale Ansprechperson für ambulante Spitaltarife
  • Führung von Projekten, Teilprojektführung und Mitarbeit in Projekten
  • Erstellen von Auswertungen und Analysen
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung neuer ambulanter Tarifstrukturen (TARDOC / Ambulante Pauschalen)

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation
  • Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition sind ein Plus
  • Kommunikationsstärke sowie ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen
  • Durchsetzungsvermögen, strategisches Denken sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung im Gesundheitswesen oder Spitalumfeld mit Verständnis für klinische Prozesse und Abläufe
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Tarifwesens (TARDOC, amb. Pauschalen, KVG, UVG, IV, MTK)
  • Freude daran, komplexe tarifliche Vorgaben verständlich aufzubereiten und in die Praxis zu übertragen
  • Gute IT-Affinität, Kenntnisse in SAP IS-H, IBIcare sind ein Plus
  • Teamplay und eine belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit

Unser Angebot

  • Kooperationen mit externen Anbietern wie Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise und Versicherungsvergünstigungen
  • Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zusätzlich zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
  • Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
  • Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm
  • Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
  • Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
  • 16 Wochen Mutterschafts- und 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
  • Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
  • Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum
  • Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
  • Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn
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Über uns
Spital Thurgau AG betreibt mehrere Gesundheitsinstitutionen im Kanton Thurgau und stellt die medizinische Versorgung an verschiedenen Standorten sicher. Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem die Kantonsspitäler Frauenfeld und Münsterlingen, die Klinik St. Katharinental sowie die Psychiatrischen Dienste Thurgau. Das Unternehmen bietet stationäre und ambulante Behandlungen, Notfallversorgung, Diagnostik, Pflege, Therapie, Rehabilitation, Psychiatrie sowie weitere medizinische und unterstützende Dienstleistungen an.
Das Team

Sie arbeiten in einem erfahrenen Team, das Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung lebt.

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