Sie entlasten die Leiterin HR-Services & Payroll während der Projektphase SAP und übernehmen die vollständige Verantwortung für Teilbereiche der Lohnadministration der Stadt Biel. Sie unterstützen das Team HR-Services in alltäglichen Fragen der HR-Administration und Payroll. Haben Sie Lust, die Abteilung Personelles während einer wichtigen Transformation zu unterstützen? Arbeiten Sie gerne in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld? Verfügen Sie über die Fähigkeit, sich rasch in einem neuen Umfeld zurecht zu finden und vielfältige Aufgaben zu übernehmen? Verstehen Sie es, offen und kundenorientiert Probleme auf pragmatische Art und Weise zu lösen? Dann suchen wir genau Sie zur Unterstützung unseres Teams!
Die Stelle ist aktuell bis zum 31.12.2027 befristet.
Aufgaben
- Entlastung der Leiterin HR-Services & Payroll während der Projektphase SAP
- Übernahme der vollständigen Verantwortung für Teilbereiche der Lohnadministration der Stadt Biel
- Unterstützung des Teams HR-Services in alltäglichen Fragen der HR-Administration und Payroll
Anforderungen
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch einen Fachausweis HR oder Fachausweis Sozialversicherungen, alternativ durch eine Weiterbildung in Payroll
- Ausgewiesene Berufserfahrung im Bereich Lohn
- Solide SAP-Kenntnisse
- Deutsch- oder französischsprachig mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
Unser Angebot
- Mitarbeitende können sinnvolle Arbeit mit Freizeit vereinen und gewinnen dadurch Lebensqualität
- Teilzeitstellen und Homeoffice werden wann immer möglich geprüft
- Wer 42 statt 41 Stunden pro Woche arbeitet, erhält eine Woche mehr Ferien
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage
- Verlängerter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie 2 Wochen vorgeburtlichen Urlaub
- Nebst den gesetzlichen Kinderzulagen gibt es eine Unterhaltszulage
- Chancen- und Lohngleichheit in der Bieler Stadtverwaltung
- Investition in interne und externe Aus- und Weiterbildungen
- Hervorragende Pensionskassen-Leistungen mit tiefer Eintrittsschwelle und Koordinationsabzug abhängig vom Beschäftigungsgrad; 60 % der Beiträge werden übernommen
- Externe, anonyme Vertrauensstelle für Mitarbeitende
- Übernahme von 65 % der Beiträge der Taggeldversicherung
- Case Management begleitet Mitarbeitende in herausfordernden Situationen
- Bilinguisme im Alltag: Mitarbeitende sprechen Deutsch oder Französisch und verbessern ihre Sprachkenntnisse
- Vielfalt und Diversität werden gelebt und geschätzt
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Vorteilen und Vergünstigungen
Bist du Teil dieses Unternehmens?
Dieses Unternehmensprofil wurde automatisch erstellt. Wenn du für Stadt Biel/Bienne arbeitest, kannst du das Profil jetzt beanspruchen und verifizieren – kostenlos und in wenigen Minuten.
Über uns
Das Team
Sie werden Teil eines jungen, aufgestellten, zweisprachigen Teams.