Sie möchten praktische Erfahrung im HR sammeln und dabei die Personalgewinnung und das HR Marketing einer grossen Gesundheitsorganisation kennenlernen? Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und möchten sich ab dem 1. November 2026 oder nach Vereinbarung mit unserem Team im HR für die Gesundheitszentren für das Alter einsetzen?
Aufgaben
- Nach einer Einführung bearbeiten Sie das zentrale Recruitingpostfach mit, triagieren Anfragen und übernehmen Aufgaben in der Bewerbungsadministration.
- Sie erstellen und publizieren Stelleninserate und arbeiten bei Sammelinseraten, Spontanbewerbungen und Kandidat*innenpools mit.
- Sie wirken bei der Vorselektion von Bewerbungen mit, führen erste telefonische Abklärungen durch und koordinieren Interviews sowie Schnuppertage.
- Sie arbeiten bei HR-Marketing-Massnahmen, Content, Veranstaltungen sowie kleineren Projekten und Prozessverbesserungen mit.
- Sie übernehmen weitere administrative und organisatorische Aufgaben in der Personalgewinnung, zum Beispiel die Vorbereitung von Lohnberechnungen, die Pflege von Daten und das Nachverfolgen offener Prozessschritte.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Interesse an HR, Personalgewinnung und HR Marketing sowie der Wunsch, praktische Erfahrung in diesen Bereichen zu sammeln
- Erste Berufserfahrung ist von Vorteil; eine bereits begonnene oder geplante Weiterbildung im HR ist willkommen, aber keine Voraussetzung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute PC-Anwenderkenntnisse
- Sorgfältige und organisierte Arbeitsweise, Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen sowie Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
Unser Angebot
- Sie erhalten einen breiten Einblick in Recruiting, Personalgewinnung und HR Marketing.
- Sie arbeiten von Anfang an im Team mit, übernehmen nach einer sorgfältigen Einführung eigene Aufgaben und können praktische Erfahrung für Ihren weiteren beruflichen Weg im HR sammeln.
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen als Teil der Stadt Zürich und durch die Grösse der Organisation.
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Über uns
Das Team
Der Bereich HR-Marketing und Gewinnung ist Teil des Human Resources und verantwortet die Personalgewinnung sowie Themen rund um HR-Marketing, Recruiting Marketing und Arbeitgeberpositionierung. Es besteht eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Fachbereichen, den Gesundheitszentren und weiteren internen Stellen.