Alle Stellen
Wir setzen auf Menschen und auf die Kraft guter Teams. Zusammen treffen wir Entscheidungen, schaffen nachhaltige Lösungen und sichern den gemeinsamen Erfolg.
Aufgaben
- Maximierung des Gesamt-Revenue: Optimierung des Umsatzes für Zimmer und Events durch effektives Inventarmanagement, Ratenrestriktionen und gezielte Nutzung von Vertriebskanälen, um den Marktanteil zu steigern.
- Strategieentwicklung & Umsetzung: Entwicklung dynamischer Preis- und kommerzieller Strategien, angepasst an saisonale Trends, Marktschwankungen und die Markenphilosophie, sowie präzises Forecasting und Unterstützung des Budgetprozesses.
- Performance-Analyse & Markt-Benchmarking: Analyse von Revenue-Daten (Ist- vs. Soll-Zahlen), Überwachung von Markt- und Wettbewerbertrends (RGI, ARI, MPI) und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für zukünftige Bedarfszeiten.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit & Führung: Enge Kooperation mit Sales, Hotel Operations und Group Sales, Leitung von Commercial Strategy Meetings und Forecast-Reviews sowie strategische Beratung des Führungsteams.
- System- & Technologie-Management: Sicherstellung der Datenqualität in Revenue-Management-Systemen, Durchführung taktischer Tests und Pflege von Stakeholder-Beziehungen durch transparente Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Anforderungen
- Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise im internationalen Hotelumfeld (z. B. Marriott), sowie ein tiefes Verständnis von Marktmetriken und Vertriebstrends.
- Kenntnisse des Zürcher Marktes sind ein Plus.
- Fundierte Kenntnisse in Revenue-Management-Systemen (bevorzugt One Yield/Hotellistat), PMS-Systemen (z. B. Opera/Opera Cloud/Apaleo) und Channel-Managern.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Daten in strategische Revenue-Empfehlungen umzuwandeln.
- Selbstständige, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld mit starken Kommunikationsfähigkeiten, um Commercial Meetings zu leiten und interne Stakeholder kompetent zu beraten.
- Kooperativer Teamplayer mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Deutsch oder weitere Sprachen sind ein Plus.
Unser Angebot
- Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung.
- Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und allen Hotels der Marke Marriott weltweit sowie vergünstigtes Essen in unseren Restaurants.
- Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Präsente zu besonderen Anlässen.
- 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings.
- Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana).
Bist du Teil dieses Unternehmens?
Dieses Unternehmensprofil wurde automatisch erstellt. Wenn du für SV (Schweiz) AG arbeitest, kannst du das Profil jetzt beanspruchen und verifizieren – kostenlos und in wenigen Minuten.
Verifizierte Profile erhalten ein Siegel und können ihre Seite, Stellen und Bewerbungen direkt verwalten.
Über uns
SV (Schweiz) AG ist ein Gastronomieunternehmen mit Hauptsitz in Dübendorf und eine operative Tochtergesellschaft der SV Group. Das Unternehmen betreibt Restaurants für Unternehmen und Bildungsinstitutionen sowie öffentliche Gastronomiebetriebe in der Schweiz. Zum Angebot gehören auch Catering, gastronomische Lieferdienste sowie Freizeit- und Eventgastronomie.
Das Team
Hier arbeitest du im Herzen der Organisation mit direktem Draht zum Team und viel Raum für Eigenverantwortung. Mit "The Way We Work" schafft die SV Group eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. In deiner Rolle begleitest du das Team mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit.