Du willst echten Einfluss auf die Geschäftsleitung nehmen und HR steuerbar machen? In dieser Rolle arbeitest du direkt mit der HR-Leitung und Führungskräften zusammen. Du bist Sparringpartner und Gestalter im Team Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie aktiv weiter. Deine Analysen liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen und werden vom HR-Team in die Praxis umgesetzt.
Deine Tasks
- Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
- Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und Dashboards
- Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen wie Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung und Personalkosten
- Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
- Verbindung von Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive
- Übersetzung von Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zur Umsetzung von Erkenntnissen
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance
- Mitarbeit an HR-Systemthemen und bereichsübergreifenden Projekten
- Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance
- Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Was du mitbringst
- Hochschulabschluss in BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics
- Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
- Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Siaxma
- Sicherer Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
- Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
- Beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung
- Fähigkeit, komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht zu vermitteln
- Analytische Tiefe und Umsetzungsorientierung
- Teamfähigkeit und verbindendes Arbeiten
- Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit
Bist du Teil dieses Unternehmens?
Dieses Unternehmensprofil wurde automatisch erstellt. Wenn du für SVA Zürich arbeitest, kannst du das Profil jetzt übernehmen und verifizieren – kostenlos und in wenigen Minuten.
Über uns
Wir sind ein Team, das HR mit Daten, Praxis und Business-Perspektive verbindet. Bei uns kannst du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit erfahrenen HR-Profis etwas bewegen.