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Du setzt deine Beratungskompetenz gezielt ein und begleitest Kundinnen und Kunden in der Romandie rund um Versicherung und Vorsorge. Du bist telefonisch, virtuell und persönlich vor Ort im Einsatz und nutzt dein Wissen, um Menschen zu begeistern. Ein attraktives Vergütungsmodell und moderne Arbeitsbedingungen warten auf dich.

Deine Tasks

  • Du gewinnst eigenständig neue Kundinnen und Kunden durch telefonisches, virtuelles und persönliches Verkaufen unseres gesamten Versicherungs- und Vorsorgeangebots.
  • Du führst den Dialog mit Kundinnen und Kunden professionell, sympathisch und zielorientiert, immer mit Fokus auf unsere Werteversprechen.
  • Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf und pflegst sie, analysierst deine Verkaufszahlen und leitest daraus Massnahmen ab.
  • Du sorgst für eine qualitativ hochwertige Antragsverarbeitung.
  • Du unterstützt den Wissenstransfer im Team, sowohl bei neuen als auch bei bestehenden Mitgliedern.

Was du mitbringst

  • Du hast eine abgeschlossene VBV-Ausbildung und eine Grundbildung.
  • Du bringst Erfahrung in der Kundenakquisition im Versicherungsbereich (KVG, VVG, Schadenversicherung und/oder Vorsorge) mit.
  • Du denkst analytisch, erklärst komplexe Themen einfach und handelst eigeninitiativ sowie unternehmerisch.
  • Du bist stark in Beratung und Kommunikation und hast Freude am Verkaufen.
  • Du passt dich flexibel an neue Marktbedingungen und verschiedene Kundenbedürfnisse an.
  • Du bist kontaktfreudig, kommunikativ und hast eine hohe Sozialkompetenz.
  • Du sprichst und schreibst ausgezeichnet Französisch und Deutsch; weitere Sprachen sind ein Plus.

Was wir dir bieten

  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und soziale Sicherheit.
  • Übernahme von Beiträgen an Krankentaggeld- und Nichtbetriebsunfallversicherung sowie 2/3 des BVG-Beitrags.
  • Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall.
  • Treuebonus ab 5 Jahren und Beteiligung am Unternehmenserfolg (bei Festanstellung).
  • Vielfältige Vergünstigungen, z. B. 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf Mobilität oder Multimedia.
  • Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant und Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs (Jobticket).
  • Familienfreundliche Arbeitgeberin: Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage, 15 Tage Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
  • Moderne Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Zeiten, 5 Wochen Ferien (ab 51 Jahren mehr) und mobiles Arbeiten.
  • Gesunde Extras wie höhenverstellbare Tische, kostenloses Wasser und Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios.
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