Wir suchen einen zukunftsorientierten Leiter für Globales Vergütungsmanagement, der neu definiert, wie wir unsere Vergütungsstrategie gestalten, umsetzen und kontinuierlich weiterentwickeln – zur Unterstützung unserer Patient Value Strategy auf globaler Ebene. Dies ist eine spannende Gelegenheit für eine strategische, kooperative und datengetriebene Fachkraft, die unser Führungsteam für HR Operations & Global Reward in unserem Büro in Brüssel, Belgien, verstärkt.
Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Grundlagen unserer Vergütungsarchitektur und beschleunigen gleichzeitig die digitale Transformation und Automatisierung innerhalb der Funktion. Ihr Auftrag ist es, ein zukunftsfähiges Vergütungssystem aufzubauen – datengetrieben, skalierbar und tief mit der Geschäftsstrategie abgestimmt.
Aufgaben
- Leitung der Gestaltung und Umsetzung der Globalen Vergütungsstrategie, um die Geschäftsziele zu unterstützen und Talente anzuziehen, einzubinden und zu halten
- Förderung wettbewerbsfähiger, gerechter und transparenter Vergütungspraktiken
- Stärkung der Grundlagen der Vergütungsarchitektur und Beschleunigung der digitalen Transformation und Automatisierung innerhalb der Funktion
- Gestaltung wettbewerbsfähiger und inklusiver Vergütungsrahmen in Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und externen Experten
- Modernisierung von Vergütungsprozessen und -tools durch Automatisierung, Digitalisierung und Verbesserung der Mitarbeiter- und Führungserfahrung
- Gestaltung und Implementierung skalierbarer, integrierter Vergütungslösungen in Zusammenarbeit mit IT- und Digitalteams
- Aufbau starker Daten- und Analysefähigkeiten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
- Durchführung innovativer, skalierbarer Ansätze durch Pilotprojekte und Experimente zur kontinuierlichen Verbesserung
- Implementierung robuster Governance- und Compliance-Praktiken zur Förderung fairer und gerechter Bezahlung
- Führung, Mentoring und Entwicklung eines effektiven und engagierten globalen Vergütungsteams sowie Sicherstellung eines starken lokalen Vergütungsnetzwerks
- Verantwortung für robuste jährliche Vergütungszyklen, einschliesslich Gehaltsüberprüfung, kurz- und langfristiger Anreize sowie Anerkennungsprogramme
Anforderungen
- Zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit im Bereich Vergütung/Belohnungen mit globaler Denkweise und Fähigkeit, in vielfältigen Märkten mit Komplexität und Nuancen zu agieren
- Erfahrung in der Gestaltung und Transformation von Vergütungsfunktionen im globalen und regionalen Massstab
- Starke digitale und datenbezogene Kompetenz mit der Fähigkeit, HR-, IT- und Datenökosysteme zu verbinden
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Geschäftserkenntnisse zu übersetzen
- Nachgewiesene Veränderungsbereitschaft, die etablierte Praktiken hinterfragt und die Einführung neuer Arbeitsweisen vorantreibt
- Anerkannte Fähigkeit, auf allen Ebenen durch Einfluss zu führen und Vergütung als kritischen Geschäftstreiber zu positionieren
- Führungsstil, der auf Empathie und aktivem Zuhören basiert, Integration unterschiedlicher Perspektiven ermöglicht, prinzipienbasierte Entscheidungen trifft und Vertrauen bei den Stakeholdern aufbaut
- Starkes Engagement für inklusive Führung, die faire, gerechte und transparente Vergütungspraktiken sicherstellt
- Sehr kooperative Arbeitsweise, die nahtlos mit HR-, IT- und Geschäftsteams zusammenarbeitet, um wirkungsvolle Lösungen gemeinsam zu entwickeln
- Kenntnisse der Pharmaindustrie bevorzugt oder einer angrenzenden, wissensintensiven Branche
- Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen und Best Practices in Bezug auf Lohngleichheit und Transparenz
- Starker akademischer und/oder beruflicher Hintergrund in Human Resources, Wirtschaft, Finanzen, Recht, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet, kombiniert mit tiefgreifender globaler Vergütungsexpertise
Unser Angebot
- Hybrid-First-Ansatz für die Arbeit mit Teams in lokalen Hubs und 40 % der Zeit im Büro
- Fürsorgliche, unterstützende Kultur, in der sich jeder eingeschlossen und respektiert fühlt und gleiche Chancen hat
- Freiheit, den eigenen Karriereweg zu gestalten und das volle Potenzial zu entfalten
- Chancengleichheit bei allen Einstellungsentscheidungen
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Über uns
Das Team
Als Teil des Global Reward Center of Expertise arbeiten Sie in einem Team, das eng mit HR-Kollegen, Geschäftsführern, Digital- und Technologieteams, Rechtsabteilung und Finanzen in mehreren Märkten zusammenarbeitet. Es besteht auch Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Benchmarking und Stärkung der Vergütungspraktiken.