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Du übernimmst die Stellvertretung der Co-Teamleitungen in der personellen und fachlichen Führung eines Betreuungs- und Pflegeteams mit 30 Bewohnenden und bist verantwortlich für die professionelle, individuelle Betreuung und Pflege in allen komplexen Situationen.
Aufgaben
- Stellvertretung der Co-Teamleitungen in der personellen und fachlichen Führung eines Betreuungs- und Pflegeteams mit 30 Bewohnenden
- Professionelle, individuelle Betreuung und Pflege der Bewohnenden in allen komplexen Situationen anhand des Pflegeprozesses sowie Zusammenarbeit mit ihren Angehörigen
- Fachliche Begleitung und Befähigung der Mitarbeitenden in komplexen Situationen
- Interprofessionelle Zusammenarbeit mit allen in der Betreuung und Pflege eingebundenen Stellen
- Dokumentation und Interpretation der erbrachten pflegerischen Leistungen
- Mitarbeit in der Ausbildung von Lernenden (FaGe EFZ, AGS EBA) und Studierenden HF in der Alltagspraxis
Anforderungen
- Du verfügst über eine Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertige Ausbildung
- Berufserfahrung in der Langzeitpflege oder Geriatrie
- Die Fähigkeit, Motivation und Freude, den Schritt in eine Führungsrolle zu tun
- Eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit, die sich durch Fach- und Sozialkompetenz, Selbständigkeit sowie prozessorientierte Arbeitsweise auszeichnet
- Vertrauen schenken, aufmerksam und beweglich sein sind für dich zentrale Werte
Unser Angebot
- Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot
- Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung
- Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage)
- 15 bezahlte Feiertage
- 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag
- Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag
- Dienstplan ist mindestens vier Wochen im Voraus bekannt
- Möglichkeit, den Dienstplan als Mitarbeitende im Personalpool selbst zu gestalten
- 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption
- Möglichkeit unbezahlter Urlaub
- Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre
- Gezielte Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Kostenlose Beratung bei finanziellen, sozialen, persönlichen oder anderen Schwierigkeiten
- 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit bis zu 730 Tagen
- Überdurchschnittliche Leistungen in der beruflichen Vorsorge
- 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub
- Branchenüblicher Bruttolohn
- Tiefe Versicherungsabzüge: Viva Luzern übernimmt einen Grossteil des Pensionskassen-Beitrags und die Krankentaggeld-Versicherung
- 30% Vergünstigung auf das Essen in den Restaurants von Viva Luzern
- Ein kostenloses Heissgetränk pro Tag
- Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Besondere Familienzulage von CHF 300 pro Monat
- CHF 1'000 für eine erfolgreiche Job-Vermittlung
- Lernende und Studierende erhalten CHF 200.00 für den Kauf eines Laptops
- Über 300 Vergünstigungen, z.B. günstigere Ferien, reduzierte Preise für Kleider, Schuhe, Markenartikel und zahlreiche Freizeitangebote
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Über uns
Viva Luzern AG betreibt Betreuungs- und Pflegezentren für ältere Menschen in der Stadt Luzern. Das Unternehmen bietet stationäre Pflege, spezialisierte Pflegeangebote, Wohnen mit Dienstleistungen, Tages- und Nachtstrukturen sowie begleitende Angebote für Betreuung, Aktivierung und Alltag. Viva Luzern unterstützt ältere Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und verbindet Pflege, Betreuung, Wohnen und soziale Teilhabe an mehreren Standorten in Luzern.