Über 30 Experten im Bereich Unternehmensnachfolge begleiten unsere Kunden bei der Planung und beim Verkauf ihrer Unternehmung innerhalb der Familie, an Mitarbeitende und an Dritte. Wir suchen zur Erweiterung für unser Team in Bern eine Person, die sich für die Unternehmensnachfolge von Schweizer KMU begeistert.
Aufgaben
- Du arbeitest eng mit erfahrenen Consultants zusammen und begleitest vorwiegend familieninterne Nachfolgeregelungen und Unternehmensübertragungen an Mitarbeitende von A bis Z.
- Situativ arbeitest du bei externen Firmenverkäufen (M&A) aktiv mit.
- Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen bei der Erstellung von Unternehmensbewertungen und Nachfolgekonzepten sowie bei der Käufersuche, den Vertragsverhandlungen, Finanzierungsabklärungen, Steuerrulings und der Vertragsgestaltung.
- Du zeigst den Firmeninhaber/-innen auf, wie sie sich bzw. die Firma finanziell bestmöglich auf die Nachfolge vorbereiten.
- Insbesondere zeigst du Steueroptimierungspotenzial auf (z.B. Lohn-Dividenden-Verhältnis, Dividendenbezugs-/Finanzplanung sowie Pensionskasse).
- Du begleitest unsere Consultants in Kundengespräche, bereitest diese professionell vor und verarbeitest die Ergebnisse.
Anforderungen
- Begeisterung für die Welt der KMU
- Abgeschlossenes Studium (oder kurz davor) oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
- Erste Berufserfahrungen im Bereich Treuhand, Finanzen, Vorsorge, Rechnungswesen oder Controlling
- Analytische Denkweise und Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich darzustellen
- Offene und klare Kommunikation und Freude am Kontakt mit allen Anspruchsgruppen
- Regionale Verankerung und Motivation, die Nachfolgeabteilung in Bern weiterzuentwickeln
Unser Angebot
- Ein Tätigkeitsgebiet, das Fachwissen verlangt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt
- Du erweiterst dein Wissen laufend und entwickelst dich Schritt für Schritt zum eigenständigen Consultant
- Unterstützung bei externen und internen Weiterbildungen (Trainee-Programm)
- Heterogenes, fachlich hervorragend qualifiziertes und motiviertes Team
- Überdurchschnittlich positives Umfeld
- Raum für eigene Ideen und Wachstum durch neue Projekte und Märkte
- Vernetzte, standortübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Beratung ohne Interessenkonflikt zu allen finanziellen Anliegen
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit
- Bis zu zwei Tage pro Woche Home-Office möglich je nach Funktion
- Teilzeitmöglichkeiten, auch für Führungspositionen und Jobsharing
- Vertrauensarbeitszeit ab bestimmten Kaderstufen
- Individuelle Lösungen in besonderen Lebenssituationen
- Alle privat unfallversichert
- 60 Prozent der Pensionskassenbeiträge werden vom Arbeitgeber übernommen
- Krankentaggeldversicherung wird komplett übernommen
- 25 bis 28 Tage Ferien im Jahr für Vollzeitmitarbeitende
- 16 Wochen voll bezahlter Mutterschaftsurlaub, zehn Tage voll bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Teilzeitjobs bei Weiterbildungen oder Kindern, wenn möglich
- Kadermitarbeitende sind finanziell am Unternehmen beteiligt
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- Leadership-Ausbildungsreihe zur Vertiefung von Kompetenzen
- 2000 Tage interne Weiterbildungen jährlich
- Zweitägige Einführung und spezialisierte Schulungen für Einsteigerinnen und Einsteiger
- Beteiligung an den Kosten externer Aus- und Weiterbildungen
- 1. Klasse ÖV bei Schulungen oder Geschäftsterminen
- VZ Academy mit 80 Ausbildungsmodule, eduQua-zertifiziert
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Über uns
Das Team
Wir sind ein heterogenes, fachlich hervorragend qualifiziertes und motiviertes Team. Die kollegiale Zusammenarbeit, hohe Identifikation mit dem Unternehmen sowie Wertschätzung und Vertrauen im Arbeitsalltag werden besonders geschätzt. Flache Hierarchien, unkomplizierter Umgang und eine positive Feedback-Kultur prägen unseren Arbeitsalltag. Gemeinsame Anlässe wie Weihnachtsfest, Sommerfest, Retreats, Sportanlässe oder Apéros bieten Möglichkeiten zum Austausch auch ausserhalb der Arbeitszeiten.