HR Business Partner Jobs in St. Gallen

Als zentrale Ansprechperson für das Management im Bereich Engineered Components bist du für alle strategisch relevanten HR-Themen verantwortlich. Du agierst als vertrauensvoller und herausfordernder Sparringspartner für Führungskräfte und bist Impulsgeber/in für Transformation, Talententwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung. Mit deinem unternehmerischen Denken entwickelst du bereichsspezifische Personalstrategien, die direkt auf die Geschäftsziele einzahlen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

• Strategische HR-Beratung der Führungskräfte auf Augenhöhe und enge Zusammenarbeit zur Entwicklung und Umsetzung bereichsspezifischer HR-Strategien
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Moderation von Talentreviews, Förderung interner Karriereentwicklungen und strategische Mitgestaltung der Nachfolgeplanung auf Führungsebene
• Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das Business
• Leitung und Koordination globaler Programme und kultureller Initiativen (z.B. Diversity oder neue HR-Instrumente) in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team

• Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Fokus (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften), Personalfachperson oder HR-Leiter/in mit eidg. Diplom
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Profi in einer strategischen Position, idealerweise im internationalen Industrie- oder Handelsumfeld
• Fundierte Praxis und spezifische Fachkenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Change Management sowie im Arbeitsrecht
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken für die Arbeit in komplexen, dynamischen Organisationen
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, Vertrauenswürdigkeit und Resilienz
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
• Sechs Wochen Ferien und zusätzlicher Ferienkauf möglich
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Jährliche Erfolgsbeteiligung
• Zahlreiche Sportangebote und Mitarbeiterevents
• Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
• Flexibles Mobilitätskonzept für den Arbeitsweg