Über agoora
Wir suchen nicht nur Menschen für Jobs. Wir suchen auch Jobs für Menschen.
Die meisten Recruitingmodelle beginnen mit einer offenen Stelle. Dann beginnt die Suche nach jemandem, der dazu passt.
Bei agoora kann es genauso gut beim Talent beginnen.
Wir lernen gefragte Fachkräfte kennen, verstehen, was sie können, wohin sie möchten und was für den nächsten Schritt stimmen muss. Danach suchen wir aktiv nach passenden Möglichkeiten und Unternehmen.
Auch dann, wenn der richtige Job noch gar nicht bei agoora ausgeschrieben ist.
Toni & Michi, wir sind agoora.
Toni kommt aus dem Recruiting. Michi aus der Technologie.
Gemeinsam bauen wir agoora, weil wir überzeugt sind, dass Recruiting nicht nur darum gehen sollte, offene Stellen möglichst schnell mit Lebensläufen zu füllen.
Es sollte darum gehen, die richtige Verbindung zu schaffen.
Dafür verbinden wir Recruiting-Erfahrung mit Technologie und bauen Schritt für Schritt ein Talentnetzwerk, das auf beiden Seiten aktiv arbeitet.
Michi
Wir drehen Recruiting auch mal um.
Klassisches Recruiting startet meistens hier:
Eine Stelle ist offen. Jetzt brauchen wir einen Kandidaten.
Wir stellen genauso oft eine andere Frage:
Wir kennen einen starken Kandidaten. Welche Stelle und welches Unternehmen passen zu diesem Menschen?
Das verändert, wie wir arbeiten.
Wir wissen, was unsere Talente suchen.
Nicht nur Jobtitel und Berufserfahrung.
Wir wollen verstehen, wohin jemand möchte, was für einen Wechsel stimmen muss und welche Rolle wirklich interessant wäre.
Wir suchen im ganzen Markt.
Der richtige nächste Schritt muss nicht bereits bei agoora ausgeschrieben sein.
Wir suchen nach passenden Stellen, identifizieren interessante Unternehmen und sprechen sie direkt an, wenn wir glauben, dass ein Talent zu ihnen passen könnte.
Beide Seiten müssen wollen.
Ein passender Lebenslauf allein ist noch kein guter Match.
Bevor wir Menschen zusammenbringen, wollen wir wissen, ob die wichtigsten Erwartungen passen und auf beiden Seiten echtes Interesse besteht.
Wofür wir stehen
Unsere Prinzipien.
Qualität vor Masse
Wir wollen nicht möglichst viele Profile sammeln. Entscheidend ist, mit welchen Talenten wir wirklich arbeiten können und welche Möglichkeiten für sie relevant sind.
Suchen statt warten
Wir verlassen uns nicht darauf, dass die richtige Person zufällig das richtige Inserat sieht.
Wir suchen aktiv. Nach Kandidaten für Unternehmen und nach Möglichkeiten für Talente.
Interesse auf beiden Seiten
Wir verschicken keine Lebensläufe auf gut Glück. Eine Vorstellung macht erst Sinn, wenn Talent und Unternehmen einen Grund haben, miteinander zu sprechen.
Vertraulich und kontrolliert
Talente entscheiden selbst, wo wir sie vorstellen. Ihr Profil wird nicht einfach öffentlich gemacht oder ohne Zustimmung weitergegeben.
Einfacher statt komplizierter
Jobsuche und Recruiting bestehen heute aus zu vielen Plattformen, Formularen und wiederkehrenden Aufgaben.
agoora soll Arbeit abnehmen, nicht neue schaffen.
Für den Schweizer Arbeitsmarkt
Wir bauen agoora für gefragte Fachkräfte und Unternehmen in der Schweiz. Wir starten fokussiert in ausgewählten Berufsgruppen und bauen das Netzwerk Schritt für Schritt weiter.
Die richtige Verbindung sollte kein Zufall sein.
Manchmal beginnt sie mit einer offenen Stelle.
Manchmal mit einem Menschen, bei dem wir uns fragen: Wo wäre der nächste richtig gute Schritt?
agoora soll beides können.
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