Die besten Kandidaten suchen oft nicht.
Viele gefragte Fachkräfte sind zufrieden in ihrem Job. Du erreichst sie nur, wenn jemand aktiv auf sie zugeht.
Für Unternehmen
Das Talentnetzwerk, das für dich rekrutiert.
Sag uns, wen du suchst. Wir finden passende Fachkräfte, sprechen sie gezielt an und stellen dir interessante Kandidaten persönlich vor.
Personalbedarf meldenEine Stelle ausschreiben reicht heute nicht mehr.
Die Fachkräfte, die du suchst, warten oft nicht auf dein Inserat.
Ein Lebenslauf zeigt nicht, ob es wirklich passt.
Erfahrung und Ausbildung stehen auf dem Papier. Was jemand wirklich sucht, warum ein Wechsel interessant wäre und ob die Erwartungen zusammenpassen, findest du erst im Gespräch heraus.
Gute Suche braucht Zeit.
Passende Fachkräfte finden. Sie ansprechen. Interesse wecken. Nachfassen. Genau dafür fehlt im Tagesgeschäft oft die Zeit.
Warum agoora anders funktioniert.
Wir warten nicht auf die nächste offene Stelle, um mit der Suche zu beginnen. Wir bauen laufend ein Netzwerk aus gefragten Fachkräften auf und wissen, was sie bei ihrem nächsten Job suchen.
Kommt eine neue Stelle dazu, beginnt die Suche deshalb nicht bei null.
Ein Netzwerk, das schon da ist
Wir bauen unser Talentnetzwerk laufend auf. So können wir eine neue Stelle direkt mit Fachkräften abgleichen, die wir bereits geprüft haben und die offen für den richtigen nächsten Schritt sind.
Mehr als ein Lebenslauf
Ein Profil muss nicht nur fachlich passen. Wir berücksichtigen auch, was jemand sucht: Rolle, Arbeitsort, Pensum, Lohn, Entwicklung und weitere Erwartungen an den nächsten Job.
Interesse vor Vorstellung
Wir schicken dir nicht einfach Lebensläufe. Bevor wir einen Kandidaten vorstellen, klären wir, ob die Stelle grundsätzlich passt und echtes Interesse besteht.
Netzwerk plus aktive Suche
Ist die richtige Person noch nicht in unserem Netzwerk, suchen wir weiter. Wir identifizieren passende Fachkräfte, sprechen sie gezielt an und erweitern so gleichzeitig unser Netzwerk.
Zwei Wege, wie wir für dich rekrutieren.
Nicht jede Stelle braucht die gleiche Suche. Deshalb kannst du mit agoora auf zwei Arten arbeiten.
Vermittlung auf Erfolgsbasis
Für Unternehmen, die passende Fachkräfte kennenlernen möchten, ohne vorab etwas zu bezahlen.
Wir gleichen deine Stelle mit unserem Netzwerk ab und sprechen passende Fachkräfte an. Wenn wir jemanden finden, bei dem es passt und Interesse besteht, stellen wir euch einander vor.
Du zahlst erst bei einer erfolgreichen Einstellung.
Recruiting Sprint
Für Stellen, die jetzt Priorität haben und gezielt besetzt werden sollen.
30 Tage lang wird deine Position zu unserem eigenen Suchprojekt. Wir definieren den Zielmarkt, recherchieren passende Fachkräfte, sprechen sie systematisch an und fassen nach.
Du erhältst laufend Einblick in die Suche und erfährst, wie der Markt auf deine Stelle reagiert.
Mit Garantie: Finden wir innerhalb der vereinbarten Zeit keinen passenden und interessierten Kandidaten, suchen wir ohne zusätzliche Startpauschale weiter.
Die Unterschiede auf einen Blick
| Vermittlung auf Erfolgsbasis | Recruiting Sprint | |
|---|---|---|
| Startkosten | Keine | CHF 3'000 |
| Netzwerk-Matching | Ja | Ja |
| Aktive Ansprache | Ja | Ja |
| Eigene Suchkampagne | Nein | Ja |
| Priorisierte Suche | Nein | Ja |
| Systematische Marktrecherche | Nein | Ja |
| Laufendes Marktfeedback | Nein | Ja |
| Zeitrahmen | Offen | 30 Tage |
| Exklusivität | Nein | Ja |
| Garantie | Keine | Ja |
| Erfolgshonorar | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
Nicht jeder kommt ins Netzwerk. Und nicht jeder wird vorgestellt.
Wir bauen unser Talentnetzwerk bewusst auf. Entscheidend ist nicht, möglichst viele Profile zu sammeln, sondern Fachkräfte zu kennen, die wir mit Überzeugung vertreten können.
Geprüft statt gesammelt
Wir nehmen nicht jeden Lebenslauf auf. Jedes Profil wird geprüft, bevor jemand Teil unseres Talentnetzwerks wird.
Offen für den richtigen Wechsel
Viele unserer Talente suchen nicht aktiv. Wir wissen aber, was für sie beim nächsten Schritt stimmen muss und wann eine Möglichkeit interessant wird.
Nur vorgestellt, wenn es Sinn macht
Du bekommst keinen Stapel Lebensläufe. Wir stellen dir Fachkräfte vor, bei denen Profil, Erwartungen und Interesse an deiner Stelle zusammenpassen.
Noch Fragen?
Deinen Personalbedarf kannst du uns kostenlos melden.
Bei der Vermittlung auf Erfolgsbasis zahlst du erst bei einer erfolgreichen Einstellung. Beim Recruiting Sprint fällt eine Startpauschale an. Das Erfolgshonorar ist reduziert und wird individuell vereinbart.
Aus unserem geprüften Talentnetzwerk und aus unserer aktiven Suche. Wenn der passende Kandidat noch nicht bei agoora ist, suchen wir gezielt im Markt und sprechen ihn direkt an.
Aktuell noch nicht. Im Moment stellen wir dir passende Kandidaten gezielt vor. In Zukunft sollst du unser Talentnetzwerk auch selbst durchsuchen und interessante Profile direkt entdecken können.
Wir schauen uns deine offene Stelle an und melden uns bei dir. Gemeinsam klären wir, wen du suchst und welche Art der Zusammenarbeit für die Besetzung am besten passt.
Die besten Kandidaten bewerben sich nicht. Wir finden sie für dich.
Wir suchen gezielt nach passenden Kandidaten und bringen euch ins Gespräch.
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