Kantonsplaner/in Jobs in Solothurn

Mit Engagement bewegen – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu gestalten. Der Kanton Solothurn bietet zahlreiche Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Amt für Raumplanung setzt sich für eine differenzierte und nachhaltige Entwicklung der Gemeinden, Regionen und des Kantons ein, mit dem Ziel eines haushälterischen Umgangs mit dem nicht vermehrbaren Boden.

• Führung eines Amtes mit über 30 Mitarbeiter/-innen in den Fachbereichen Raumplanung, Bauen ausserhalb Bauzone sowie Natur- und Heimatschutz.
• Leitung des Amtes in fachlicher, personeller und finanzieller Hinsicht.
• Verantwortung für kantonale Schlüsselprojekte und den kantonalen Richtplan.
• Unterstützung und Beratung der Departementsvorsteherin in allen Zuständigkeitsbereichen des Amtes.
• Vertretung des Kantons in Arbeitsgruppen, parlamentarischen Gremien sowie gegenüber Nachbarkantonen und dem Bund.

• Hochschulstudium vorzugsweise der Geographie, Jurisprudenz oder Architektur mit Masterabschluss.
• Zusatzausbildung bzw. ausgewiesene Erfahrung in Raumplanung.
• Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Gestaltungswille sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Vermittlungskompetenz.
• Hohe Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen.
• Vertieftes Verständnis für politische Abläufe.
• Strategisches und vernetztes Denken sowie treffsicheres und stilsicheres Formulieren.
• Langjährige Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Gemeindebehörden sowie öffentlichen und privaten Trägern grosser raumwirksamer Vorhaben.
• Versiert beim Abwägen von widersprüchlichen Interessen und entscheidungsfreudig.

• Flexible Arbeitsmodelle und Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell.
• Teilzeitarbeit, auch im Kader.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV.
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau.
• Treueprämien.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung.
• Förderung individueller Fähigkeiten.
• Flexibles Rentenalter.
• Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen.
• Wechselndes Angebot an Impulskursen.

Der Kanton Solothurn steht für zahlreiche Möglichkeiten, Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld und setzt sich für nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft ein.