Im Rahmen einer frühzeitig geplanten Nachfolgeregelung aufgrund einer Pensionierung wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit gesucht. Dich erwartet eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen mitten im schönen Berner Seeland. Das familiäre, wertschätzende und multikulturelle Arbeitsumfeld bietet dir die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben
- Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
- Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
- Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
- Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
- Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig für das Unternehmen zu begeistern
- Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem
Das bietet dir das Unternehmen
- Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team
- Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland
Über das Unternehmen
Die Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie mit mehr als 800 Mitarbeitenden. Das Unternehmen beliefert schweizweit Metzgereifachgeschäfte und den Detailhandel mit Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten und trägt Verantwortung für Mensch und Tier.
Das Team
Das Team zeichnet sich durch ein familiäres, engagiertes und kompetentes Miteinander aus und bietet ein wertschätzendes sowie multikulturelles Arbeitsumfeld.