HR Business Partner Ostermundigen

Als Sparring-Partner berätst du die Standortleitung und die Führungskräfte bei personellen, organisationalen und kulturellen Fragestellungen. Die Produktions- und Supportbereiche begleitest du entlang des gesamten Employee Life Cycles. Du entwickelst ein fundiertes Verständnis für das Business, baust tragfähige Beziehungen auf und erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig.

• Organisationsentwicklung und bereichsübergreifende Veränderungen aktiv mitgestalten.
• Leadership-Initiativen gemeinsam mit den Führungskräften umsetzen und sie in ihrer Weiterentwicklung unterstützen.
• Anspruchsvolle Personalsituationen und Gespräche mit Mitarbeitenden professionell und lösungsorientiert begleiten, in Zusammenarbeit mit dem Case Management und weiteren internen Fachstellen.
• Relevante HR-Kennzahlen und digitale Möglichkeiten nutzen, um fundierte Entscheidungen und eine wirkungsvolle Personalarbeit zu unterstützen.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Services und HR-Fachexpert:innen die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse sicherstellen.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management oder Leadership Development.
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.
• Ein authentisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise.

• 6 Wochen Ferien pro Jahr, ab dem 46. Lebensjahr schrittweise bis zu sieben Wochen.
• Sabbatical und Ferieneinkauf: Unbezahlte Ferien oder Erweiterung des Ferienanspruchs um bis zu zwei zusätzliche Wochen.
• Attraktive Pensionskasse mit flexiblen Sparplänen und Verzinsung über dem gesetzlichen Minimum.
• Freiwillige Erfolgsbeteiligung je nach Geschäftserfolg.
• Individueller Entwicklungsplan zur gezielten Förderung und Unterstützung des langfristigen Wachstums.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, präventive Massnahmen und kostenlose Sozialberatung durch Partner Proitera.

Emmi ist die führende Herstellerin von hochwertigen Milchprodukten in der Schweiz mit einer eigenen Präsenz in 15 Ländern. Die Qualitätsprodukte werden in rund 60 Ländern vertrieben und an 73 eigenen Produktionsstandorten in 13 Ländern hergestellt. Mit rund 12'800 Mitarbeitenden, von denen rund 75 % ausserhalb der Schweiz tätig sind, erwirtschaftete die börsennotierte Emmi Gruppe (EMMN) 2025 einen Umsatz von CHF 4.7 Milliarden.