HR Business Partner

Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
• Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
• Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten
• Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Dienstjubiläum: Alle fünf Jahre Prämie, wahlweise auch in Form von Ferien oder als Einmaleinlage in die Pensionskasse
• Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit
• Individueller Entwicklungsplan mit massgeschneiderten Entwicklungsplänen zur Förderung individueller Kompetenzen und Unterstützung des langfristigen Wachstums
• Attraktive Zuschläge & Zusatzleistungen: 20 % Zeitzulage ab 20 Uhr, bezahlte Aufwärmzeiten, Zeitgutschrift für Umkleidezeiten, faire Entschädigung für Piketteinsätze ausserhalb der Arbeitszeit
• Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten: Talentprogramme, Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen, Förderung aller Kompetenzen für berufliches Wachstum
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, präventive Massnahmen und kostenlose Sozialberatung durch Partner Proitera für berufliche und private Anliegen

Emmi ist die führende Herstellerin von hochwertigen Milchprodukten in der Schweiz mit eigener Präsenz in 15 Ländern. Die Qualitätsprodukte werden in rund 60 Ländern vertrieben und an 73 eigenen Produktionsstandorten in 13 Ländern hergestellt. Mit rund 12'800 Mitarbeitenden, von denen rund 75 % ausserhalb der Schweiz tätig sind, erwirtschaftete die börsennotierte Emmi Gruppe (EMMN) 2025 einen Umsatz von CHF 4.7 Milliarden.