HR Business Partner 100 % (m/w/d)

Du begeisterst dich für vielseitige HR-Themen, arbeitest gerne nah an den Menschen und möchtest deine Ideen aktiv einbringen. Bei uns erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Für unser HR-Team am Hauptsitz in Vaduz suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner 100% (m/w/d).

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere in den Bereichen Informatik, Finanzen & Controlling, Marketing und Produktmanagement sowie in weiteren Organisationseinheiten
• Vorausschauende Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Personalplanung und -gewinnung sowie Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und die damit verbundenen administrativen Aufgaben
• Professionelle Unterstützung in anspruchsvollen Konflikt- und Veränderungssituationen
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmassnahmen mit Schwerpunkt auf Employer Branding, Employer Value Proposition sowie der Positionierung und Kommunikation als attraktiver Arbeitgeber
• Leitung oder aktive Mitarbeit in standortbezogenen und gruppenweiten HR-Projekten sowie systematische Analyse und Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Prozesse
• Auswertung relevanter HR-Kennzahlen, frühzeitiges Erkennen von Entwicklungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen und konkreter Massnahmen
• Organisation und Koordination standortbezogener Mitarbeiteranlässe in Vaduz, beispielsweise Jubiläumsfeiern und weitere interne Veranstaltungen

• Höhere Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit ausgerichteten HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen oder industriellen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie in der Rekrutierung und im Personalmarketing
• Strategisches Denken verbunden mit operativer Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und einer ausgeprägten Lösungsorientierung
• Ausgeprägte Fähigkeit zuzuhören, sicheres Auftreten sowie eine klare und verbindliche Kommunikation
• Vertrauensbildende Persönlichkeit mit Freude an praxisnaher Zusammenarbeit und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Kenntnisse des liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts

• Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
• Verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Internationales und doch familiäres Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen in Liechtenstein