Weiterbildung Expertin / Experte Intensivpflege NDS HF

Das interdisziplinäre Zentrum für Intensivmedizin (ZIM) mit integrierter IMC-Station bietet auf der Intensivstation mit 14 Betten Dipl. Pflegefachpersonen HF/FH die Möglichkeit zur Weiterbildung zur Expertin / zum Experten NDS Intensivpflege. Studienstart ist jeweils halbjährlich im März und September.

• Du sorgst für das physische sowie psychische Wohlbefinden und für die Sicherheit der Patientinnen und Patienten.
• Du pflegst und behandelst Patientinnen und Patienten, die aufgrund von Erkrankungen im Erwachsenenalter auf einer Intensivstation sind.
• Du begleitest und berätst die Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörige.
• Du übernimmst Verantwortung für eine fachgerechte, der jeweiligen Situation angepasste Pflege, führst Massnahmen zur Überwachung, Diagnostik und Therapie durch und protokollierst diese.
• In Notfallsituationen handelst du kompetent und überlegt.
• Du arbeitest gern in einem interdisziplinären Team.

• Zugelassen zum NDS HF sind Personen mit Abschluss als dipl. Pflegefachperson HF oder Bachelor of Science in Pflege FH oder mit einem von der nach Bundesrecht zuständigen Behörde als gleichwertig anerkannten, ausländischen Diplom in Pflege.
• Du verfügst über mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Akutpflegebereich in einem Spital oder in einer Klinik.
• Studienstart jeweils halbjährlich im März und September.
• Studiendauer beträgt zwei Jahre bei einem Arbeitspensum von 100%, zwei Jahre und 10 Wochen bei einem Pensum von 90% oder zwei Jahre und 20 Wochen bei einem Pensum von 80%.

• Work-Life-Balance mit flexiblen, gleitenden Arbeitszeiten, Homeoffice, grosszügigem Mutterschaftsurlaub und an verschiedene Lebenslagen angepassten Beschäftigungsgraden, sofern es der Betrieb zulässt.
• Jährlich 40 überfachliche und 50 fachliche Fortbildungen sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen zeitlich und/oder finanziell.
• Diverse Gesprächsangebote in ausserordentlichen Situationen wie längerer Krankheit, starker persönlicher Belastung oder schwierigen Erlebnissen im Privaten sowie im Berufsalltag.
• Wertschätzende und freundliche Zusammenarbeit innerhalb der Teams und über die Abteilungen hinweg; jährliche Team-Events werden finanziell unterstützt und alle vier Jahre findet ein grosses Personalfest für das ganze Haus statt.
• Sehr gute Sozialleistungen, Pensionskassenlösung mit der BVK weit über dem gesetzlichen Minimum, gute Absicherung im Falle von Krankheit oder Unfall.
• Rabatte auf Fitness-Abonnements, interne Trainingsmöglichkeiten und Kursangebote, Vergünstigungen in Apotheken sowie bei beliebten Krankenkassen.
• Kindertagesstätte La Luna mit grosszügigen Öffnungszeiten direkt neben dem KSW sowie einkommensabhängige, finanzielle Unterstützung für Krippenkosten.
• Regelmässige Vergünstigungen für Konzerte und Theatervorstellungen in Zusammenarbeit mit Kulturpartnern in und um Winterthur; kostenlose Ausleihe von Medien in der hauseigenen Bibliothek.
• Abwechslungsreiche Verpflegung im Personalrestaurant zu günstigen Konditionen.

Das Kantonsspital Winterthur (KSW) bietet vielfältige Möglichkeiten für Mitarbeitende, ihre beruflichen Ziele und persönlichen Bedürfnisse in Einklang zu bringen und unterstützt sie mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsangeboten und Sozialleistungen.

Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und über die Abteilungen hinweg ist wertschätzend und freundlich. Das «Du» wurde als Standard eingeführt, und Team-Events sowie ein grosses Personalfest fördern den Teamgeist.