Studierende/r Pflegefachfrau/-mann HF

• Du führst professionsspezifische Tätigkeiten evidenzbasiert, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst durch.
• Du kommunizierst zielorientiert und professionell mit Bewohnenden, Angehörigen und anderen Health Professionals.
• Du arbeitest im Pflegeteam und mit anderen Professionen zusammen, übernimmst die Koordination der Pflege und leistest einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Ergebnisse für die Bewohnenden und ihre Angehörigen.
• Du übernimmst die fachliche Führung und trägst durch Innovationen zur Optimierung der Pflegequalität und -prozesse bei.
• Du förderst eine reflektierte Pflegepraxis und setzt dich für die Positionierung, Stärkung und Weiterentwicklung der Pflege ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF (DN II, AKP, PsyKP, KWS oder IKP).
• Personen ohne Berufs-, Fach- oder gymnasiale Maturität müssen über gute Mathematikkenntnisse verfügen.
• Gute Kenntnisse in Englisch (Niveau B1).
• Fremdsprachige Personen, die ihre Ausbildung nicht in deutscher Sprache abgeschlossen haben, müssen zusätzlich vor Studienbeginn das Deutschniveau C1 nachweisen können.

• Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen.
• Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot.
• Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung.
• Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage).
• 15 bezahlte Feiertage.
• 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag.
• Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag.
• Dienstplan ist mindestens vier Wochen im Voraus bekannt.
• Möglichkeit, den Dienstplan als Mitarbeitende im Personalpool selbst zu gestalten.
• 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption.
• Möglichkeit unbezahlter Urlaub.
• Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre.
• Gezielte Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
• Kostenlose Beratung bei finanziellen, sozialen, persönlichen oder anderen Schwierigkeiten.
• Bei Unfall und Krankheit 100% Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen.
• Überdurchschnittliche Leistungen in der beruflichen Vorsorge.
• 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Branchenüblicher Bruttolohn.
• Viva Luzern übernimmt einen Grossteil des Pensionskassen-Beitrags und die Krankentaggeld-Versicherung.
• 30% Vergünstigung auf das Essen in den Restaurants von Viva Luzern.
• Ein kostenloses Heissgetränk pro Tag.
• Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
• Besondere Familienzulage von CHF 300 pro Monat.
• CHF 1'000 für eine erfolgreiche Job-Vermittlung.
• Lernende und Studierende erhalten CHF 200.00 für den Kauf eines Laptops.
• Über 300 Vergünstigungen, z.B. günstigere Ferien, reduzierte Preise für Kleider und Schuhe, Markenartikel zu Vorzugskonditionen und zahlreiche Freizeitangebote zu besten Preisen.

Viva Luzern bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeitende, darunter Weiterbildungsangebote, attraktive Ferienregelungen und vielfältige Vergünstigungen.