Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d)

CSL Behring

St. Gallen SG 80-100%

80-100%

Sie unterstützen die Produktionsbereiche von CSL Behring in St. Gallen strategisch und operativ als zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business.

HR Business Partner/-in

Agroscope

3007 Bern 80-90%

80-90%

Beraten Sie Führungskräfte und begleiten Sie Transformationsprojekte im Bereich Human Resources bei Agroscope.

HR-Generalist*in – Assistenz der HR Business Partner (m/w/d) 80%-100%

Eawag

8600 Dübendorf 80-100%

80-100%

Du unterstützt die HR Business Partnerinnen im operativen Tagesgeschäft und übernimmst vielfältige administrative und koordinative Aufgaben.

HR Business Partner (80-100%), (m/f/d)

Accelleron

5400 Baden 80-100%

80-100%

Provide HR Business Partner support to Technology, Service, and selected Corporate Functions in an international environment at Accelleron.

HR Business Partner/-in

Bundesamt für Sport BASPO

2532 Leubringen 80-100%

80-100%

Beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen HR-Fragen beim Bundesamt für Sport.

HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d)

ETH Zürich

8092 Zürich 80-100%

80-100%

Du bist zentrale Ansprechperson für zwei Schulleitungsbereiche und begleitest Führungskräfte entlang des gesamten HR Lifecycle.

HR Business Partner *in

Energie 360° AG

8048 Zürich 80-100%

80-100%

Du unterstützt als HR Business Partner *in das Geschäftsfeld Mobilität und gestaltest aktiv die Transformation und Entwicklung mit.

Global HR Business Partner:in

Stadler Rail AG

9565 Bussnang 80-100%

80-100%

Als Global HR Business Partner:in bist du die zentrale HR-Ansprechperson für die Region Mid und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie auf Divisionsebene.

Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in

Stadler Rail AG

8404 Winterthur 100%

100%

Übernimm Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams bei Stadler.

HR-Generalist*in

Bartholet Ropeways AG

8890 Flums 100%

100%

Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle und sorgst für reibungslose HR-Abläufe im Unternehmen.