Alle Jobs.
Ein Ort.

Schlägt dein Herz für Digitale Kanäle und innovative Banking-Lösungen? Bist du motiviert, die digitale Roadmap der BEKB aktiv mitzugestalten und das Digitale Banking weiterzuentwickeln? Dann haben wir in Bern-Liebefeld eine spannende Stelle für dich!

• Du entwickelst, steuerst und führst Produkte im Bereich der Digitalen Kanäle und verantwortest die Roadmap sowie das Backlog in enger Zusammenarbeit mit der IT.
• Zu den Digitalen Kanälen zählen Webseite, E-Banking, BEKB App, Authentisierungsverfahren, eBill, Direct Banking Schnittstellen (EBICS, bLink) sowie die ISO20022 Kunden-Bank Formate (pain/camt).
• Gemeinsam mit anderen Produktmanagerinnen und Produktmanagern treibst du die Weiterentwicklung unserer Digitalen Kanäle voran und gestaltest zukunftsfähige Lösungen.
• Du übersetzt priorisierte Epics in klar definierte und realisierbare Features und verantwortest deren Abnahmetests.
• Du verantwortest den 3rd Level Support deiner Produkte und sorgst dafür, dass Erkenntnisse aus Betrieb, Support und Prozessen systematisch in die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Produkte einfliessen.

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Produkt- und Projektmanagement oder der Business Analyse sowie Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wie Backlog Management, Refinement, Sprint- und PI-Planning.
• Du hast ein fundiertes Fachwissen und praktische Erfahrungen im Bereich der Digitalen Kanäle einer Bank.
• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss, idealerweise ergänzt mit regelmässigen Weiterbildungen.
• Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und verstehst es, komplexe fachliche Anforderungen in verständliche, strukturierte und umsetzbare Lieferobjekte zu übersetzen.
• Du bist eine empathische und begeisternde Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, schnellem Auffassungsvermögen und arbeitest selbstständig und erfolgreich mit Fachbereichen, IT und externen Partnern zusammen.

• Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell.
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit).
• Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr.
• Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden.
• Homeoffice-Möglichkeit.
• Starkes Engagement für Nachhaltigkeit.
• Förderung von Mut, Feedback und Teamgeist (z.B. gemeinsam vereinbarte Teamziele).
• Zusammenarbeit und Führung auf Augenhöhe.
• Stärkung von mentaler und körperlicher Gesundheit.
• Grosse Gestaltungsfreiheit und hoher Entscheidungsfreiraum.
• Attraktive interne und externe Weiterbildungen auf Stärken basierende Wachstumsmöglichkeiten.
• Lebendige Lernkultur.
• Ermässigter Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr.
• Ermöglichung von privaten Projekten durch unbezahlten Urlaub.
• Förderung der ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Überdurchschnittlicher Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen und Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen.
• Vergütungssystem: Fair-On-Pay zertifiziert.
• Sondereffortprämie zur Belohnung von ausserordentlichen Sonderleistungen.
• Pensionskasse: überdurchschnittliche Arbeitgeberbeiträge und Versicherungsleistungen sowie Wahlmöglichkeit bei Sparplan.
• Familienzulage von max. CHF 250.00/Monat (insofern Kinder- oder Ausbildungszulagen bezogen werden).
• Attraktive Vergünstigungen (Personalkonditionen bei Bankleistungen, Mobilität etc.).
• Jährliche Infrastrukturentschädigung für Homeoffice von CHF 600.00.
• Jubiläumsprämie (Wahlmöglichkeit Geld und/oder Ferien).
• Individuelle Gesundheitsförderung im Wert von jährlich CHF 200.00.
• Förderung von nachhaltigen Mobilitätsformen im Wert von jährlich CHF 200.00.

Die BEKB-Gruppe bietet in der Region Bern/Solothurn innovative Finanzdienstleistungen für Privat- und Firmenkunden. Mit der IT-Tochtergesellschaft aity AG werden die technischen Voraussetzungen geschaffen. Das Wohl der Mitarbeitenden steht im Fokus, mit Förderung von Talenten, individuellen und flexiblen Arbeitsformen sowie Weiterbildungs- und Karrierechancen. Vertrauen, Engagement, Nachhaltigkeit, Diversität, Kollaboration und Humor sind Teil der Unternehmenskultur.

Du arbeitest gemeinsam mit anderen Produktmanagerinnen und Produktmanagern sowie in enger Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Partnern. Die Zusammenarbeit ist offen, persönlich und teamorientiert, mit Führung auf Augenhöhe und gemeinsam vereinbarten Teamzielen.