HR Business Partner Jobs in Bern

• Agieren als Sparringpartner/in für die Geschäftsleitung bei der Umsetzung der Strategie, der Weiterentwicklung der Organisation und der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Beraten und Begleiten der Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in anspruchsvollen Führungssituationen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg – von der Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung bis hin zur -freisetzung
• Beraten der Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Verantworten der Personalentwicklung der EAK, einschliesslich Ausbildungsbudget, Weiterbildungsbildungsmassnahmen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Case Management
• Steuern der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle, in enger Zusammenarbeit mit der HR-Administration, sowie Weiterentwickeln von HR-Instrumenten, Richtlinien und Prozessen
• Analysieren von HR-Kennzahlen, Erstellen von Reportings und Ableiten geeigneter Massnahmen sowie Verantworten der internen HR-Kommunikation und Organisation von Veranstaltungen
• Leiten von HR-Vorhaben und Mitarbeiten in bereichsübergreifenden Projekten, um die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln

• Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-Fachmann mit Eidg. Fachausweis, Studium mit Schwerpunkt HR oder gleichwertige Ausbildung
• Ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen sowie ausgeprägte Sozial-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Unternehmerisches, analytisches und vernetztes Denken und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien, Organisations- und Personalentwicklung
• Verantwortungsbewusste, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Französisch auf Niveau B2) in Wort und Schrift

• Arbeiten für die Schweiz – Einsatz für das Erfolgsmodell Schweiz und zum Wohl der Bevölkerung
• Gelebte Vielfalt – Chancengleichheit, Kompetenzen entfalten und unterschiedliche Perspektiven einbringen
• Gesund am Arbeitsplatz – Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit

Die Eidgenössische Ausgleichskasse ist der verlässliche Sozialversicherungspartner für die gesamte Bundesverwaltung und bundesnahe Institutionen und schafft Mehrwert mit national anerkannter Fachkompetenz. Als innovative Abteilung der Zentralen Ausgleichsstelle ZAS ist sie bestens vernetzt und agiert als Durchführungsorgan für die 1. Säule (AHV/IV/EO) sowie die Familienzulagen weitgehend autonom am Standort Bern.